Ak pracujete pre firmu viac ako 2 roky a ktorá zamestnáva minimálne 50 zamestnancov, máte právo na uplatnenie si príspevku na rekreáciu. Prečo nevyužiť možnosť pomoci, a užiť si oddych naplno a halvne lacnejšie napríklad aj v ORAVSKOM HÁJI.
• Zamestnanec, ktorý pracuje pre zamestnávateľa s minimálne 50 zamestnancami
• Zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite min. 24 mesiacov
• Zamestnanec, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy
• Zamestnávateľ je povinný poskytnúť príspevok v sume 55% z oprávnených výdavkov
( napr. cena pobytu= 400 EUR, príspevok zamestnávateľa = 55% = 220 EUR , Vaše náklady = 180 EUR )
• Maximálna suma je však 275 € za kalendárny rok
(pri skrátenom úväzku sa suma zníži v pomere pracovného času)
Na čo môžem využiť rekreačný príspevok ?• na ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby
• na pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky
• na služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky
• na mimoškolské aktivity počas prázdnin (detský tábor) na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca, ktoré navštevuje základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia
• zamestnávateľ je povinný príspevok na rekreáciu zamestnancovi poskytnúť na jeho žiadosť
• do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať oprávnené výdavky na rekreáciu predložením účtovných dokladov :
– faktúra s celým menom zamestnanca, príjmový doklad alebo potvrdenie o bankovej úhrade
– Doklad/bloček z ERP ( registračnej pokladne )
• Peňažná forma
• Forma rekreačného poukazu
Príspevky na rekreáciu zamestnancov upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej aj ako „Zákonník práce“), v osobitnom § 152a.
